採用情報
“当たり前”を変革し、
“未来の当たり前”を創る
エナリスでは、世の中にある“当たり前”を変革し、新しい価値を産み出しながらビジネスを一緒に創っていく、仲間を求めています。現状に満足せず、変化を楽しみ、自らの意思を発信し、他者と協力しながら、挑戦し続けていける方。あるいは、変化をもたらす挑戦者を支援しながら、自らもその変化を楽しむことができる方。エナリスの理念に少しでも共感した方であれば、エナリスで活躍するチャンスはたくさんあります。あなたの意思で、私たちと一緒に“当たり前”を変革していきませんか。
募集要項
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募集職種
総合職
まずは「総合職」として採用いたします。入社後、適性等を判断の上、配属先を決定します。 -
募集対象
文理問わず募集しています。エネルギー業界の知識は会社の研修などを通じて学んでいきます。
※2021年に四年制大学、大学院、短大、専門学校を卒業見込みの方となります。 -
募集人数
6〜10名
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応募方法
マイナビエントリーより応募ください。
選考プロセス
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マイナビより
エントリー -
会社説明会に
参加 -
選考試験
（面接・SPI） -
内定
採用に関するQ&A
応募について
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Q
応募方法について教えてください。
Aまずはマイナビ2021よりエントリーしてください。エントリー後マイページへのログインをお願い致します。説明会や選考の詳細はマイページでお知らせします。
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Q
会社説明会は実施しますか。参加したい場合は、どうすればいいですか。
Aはい、実施します。まずはマイナビ2021よりエントリーいただき、マイページより会社説明会スケジュールをご確認のうえ、予約をお願いします。なお、会社説明会は3月からの開催を予定しています。
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Q
インターンシップは実施しますか。
Aはい、実施します。詳しくは、マイナビ2021よりエントリーいただき、マイページよりスケジュールや内容をご確認のうえ、予約をお願いします。なお、インターンシップは2月中の開催を予定しています。
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Q
応募にあたって、履歴書は事前に送る必要はありますか。
Aいいえ、事前に送る必要はありません。一次面接に進んでいた際、ご持参いただきます。
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Q
既卒者ですが、応募は可能ですか。
A既卒者の方は、新卒採用か中途採用、いずれかでのご応募となりますので、一度新卒採用担当宛（saiyo@eneres.co.jp）にお問い合わせください。
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Q
応募にあたり、必要な資格はありますか。
A応募にあたり、必要な資格はございません。
選考について
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Q
会社説明会にどうしても参加できない場合、その後選考に進む方法はありますか。
A原則、会社説明会への参加は必須条件とさせていただいております。どうしても日程調整が難しい場合は、新卒採用担当宛（saiyo@eneres.co.jp）にお問い合わせください。
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Q
選考スケジュールについて教えてください
入社後について
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Q
配属先はどのように決まりますか。
A入社後4月から8月までの5ヵ月間は新入社員研修期間とし、研修期間終了後の9月に本配属先が決定します。詳しくは、エナリスの制度にてご確認ください。
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Q
転勤（異動）はありますか。
A入社後すぐにはありませんが、総合職ですので、本人の意向・適性、事業上の必要性等によって、関西支店などに配属となる場合はございます。
研修・制度について
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Q
どのような研修制度がありますか。
A新入社員研修の他、業界の最新情報や、ビジネススキルを向上させるための研修制度があります。詳しくは、エナリスの制度にてご確認ください。
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Q
出産や育児に関する制度はありますか。
A出産については、産前産後休暇や、配偶者出産休暇（3日）がございます。また、育児については、育児休業が出生から3歳の誕生日の直後の4月末日まで取得できるほか、短時間勤務、残業制限制度は小学校卒業まで利用できます。また、子の看護休暇もございます。
※配偶者出産休暇日数については法定で2日、育児休業適用年齢は法定で2歳まで、短時間勤務・残業制限制度の適用期間は、それぞれ法定で3歳まで、小学校入学までとなっており、エナリスの制度は法律で定められている内容よりも手厚い内容となっています。 -
Q
介護に関する制度はありますか。
A介護休業が365日まで取得できるほか、短時間勤務、残業制限制度は、介護期間中を通じて利用できます。
※介護休業取得可能日数については法定で93日、短時間勤務制度の適用期間は法定で連続3年間となっており、エナリスの制度は法律で定められている内容よりも手厚い内容となっています。 -
Q
その他、どのような福利厚生制度がありますか。
A健康管理に関する制度や各種優待制度もございます。詳しくは、エナリスの制度にてご確認ください。