エナリスの制度
エナリスには、社会人としての基礎をしっかり身に着けるための新入社員研修の他、業務の質を上げるための業界情報や、ビジネススキルを向上させる研修制度、従業員の新しい取り組みや挑戦を表彰する制度、従業員が健康で長く働き続けることをサポートする福利厚生制度があります。
新入社員研修
導入研修
ビジネスマナーや新聞の読み方といった、社会人としての基本的な知識・スキルを学ぶ他、エネルギー業界、弊社の事業内容・各組織の役割等を学びます。また、各々の社会人像や3年後のキャリアについても考える機会も設けています。
OJT研修
OＪＴ研修とは、実際の職場において、業務を通じて知識・スキルを習得する研修です。弊社では、会社・仕事に対する理解を深められるよう、本配属前の4カ月間に社内の各部署を回りながら、実際の業務を体験・体感します。
本配属
5カ月間の研修期間を経て、9月に本配属先が決まります。一人ひとりの適性を第一に考え、導入研修、ＯＪＴ研修の様子や、人事との面談をもとに、本配属先を決定します。
メンター制度
メンター制度とは、メンターである先輩社員が、担当する社員（メンティ）の悩み・相談の解決をサポートする制度です。初めての社会人生活を安心して過ごせるよう、弊社では入社から1年間、メンターが新入社員をサポートします。
エナリス大学
オリジナル研修
エネルギー業界に関する基本的な知識から最新の情報、社内の新規事業や実証実験の取り組み等を、社内外の講師から学びます。海外のエネルギー政策、ブロックチェーンやVPP（バーチャル・パワー・プラント）といった最新技術の他、社員が業務を遂行する上で、視野を広げるだけでなく、全体像を捉えながら物事を考えられるよう様々なテーマを設けて実施しています。
選択型研修
選択型研修とは、ビジネス知識・スキルを、提携先のe-learningや外部研修を通じて習得する研修制度です。弊社では、各自が自身の状況に応じて、学習したい内容を選択し、スキルアップを図れるようにしています。なお、新入社員については、社会人として必要なビジネスマナー・ビジネス基礎知識をe-learningで学習し、学んだ内容を外部研修でアウトプットする機会を設けています。
エナリスアワード
エナリスアワードは、従業員の新しい取り組みや創意工夫、挑戦に対して、従業員同士が推薦した候補者の中から、社内の審議会で表彰者を決定し表彰する制度です。表彰の種類は全部で4種類あり、従業員個人はもちろん、グループ単位での推薦もできる他、派遣社員を対象にした表彰もあります。表彰式は、年末に行われる全社忘年会（Year End Party）で行われ、従業員全員でお祝いします。
アイデアクエスト
「エナリスの社員は、日本で一番電力のことを考えている社員でありたい」という考えから始まったアイデアクエストは、エナリスの従業員であれば、誰でも新しい商品を企画し提案できる制度です。テーマは限定しておらず、営業先での会話や、ニュース等、日々を過ごす中で思いついたアイデアを、商品企画部にいつでも提案できます。実際にサービス化できそうなアイデアは、社内で商品化に向けて動いていきます。
福利厚生
-
休暇制度
年次有給休暇は入社時から付与、育児休業、介護休業については法律で決められた内容を上回る内容となっており、従業員やその家族をサポートする制度があります。
-
健康管理
健康診断では30歳から人間ドックを実施。その他、インフルエンザ予防接種の実施など、従業員の健康管理をサポートする制度があります。
-
各種優待制度
各種レジャー施設や宿泊施設、飲食店等で使える割引サービス、健康保険組合の保養所、スポーツクラブ等をお得に利用することができます。
-
その他
財形貯蓄制度（資産形成）や慶弔見舞金制度、社内で利用できるマッサージルームや、自社農園で収穫した野菜の配布などもあります。